Незаконне звільнення: як поновитися і стягнути зарплату
Звільнення з порушенням закону можна оскаржити, а працівника — поновити на роботі. Але тут критично важливий строк: зволікання може коштувати самого права на захист.
Строк звернення
У справах про звільнення діє скорочений строк звернення до суду — один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Пропустити його дуже легко, тому діяти треба швидко.
Типові порушення
- звільнення без законної підстави;
- недотримання процедури (попередження, погодження);
- звільнення в період відпустки чи тимчасової непрацездатності;
- звільнення вагітної або матері з малолітньою дитиною всупереч гарантіям.
Що можна вимагати
- поновлення на роботі;
- виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- відшкодування моральної шкоди.
Особливості
Рішення про поновлення підлягає негайному виконанню. Працівники звільнені від сплати судового збору у трудових спорах. Якщо вас звільнили — не гайте час, зв'яжіться зі мною.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «незаконне звільнення: як поновитися і стягнути зарплату», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
Який строк оскарження звільнення?
Один місяць з дня вручення наказу про звільнення або трудової книжки.
Що можна вимагати при незаконному звільненні?
Поновлення на роботі, середній заробіток за час прогулу і моральну шкоду.
Чи платить працівник судовий збір?
Ні, у трудових спорах працівники звільнені від збору.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.