Звільнення за власним бажанням: права працівника
Звільнення за власним бажанням здається простим, але й тут є нюанси, незнання яких створює конфлікти з роботодавцем.
Строк попередження
За загальним правилом працівник попереджає про звільнення письмово за два тижні. Цей час потрібен роботодавцю, щоб знайти заміну.
Коли без відпрацювання
Якщо звільнення зумовлене поважними причинами (переїзд, вступ на навчання, догляд за дитиною чи хворим членом сім'ї, порушення роботодавцем законодавства тощо), звільнити мають у строк, про який просить працівник.
Відкликання заяви
До закінчення строку попередження працівник має право відкликати заяву, і звільнення не відбувається — якщо на його місце вже не запрошено іншу особу, якій не можна відмовити.
Розрахунок
У день звільнення роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку (за її наявності), провести повний розрахунок і на вимогу видати довідку про роботу. Затримка розрахунку тягне відповідальність.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «звільнення за власним бажанням: права працівника», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
За скільки попереджати про звільнення?
За два тижні письмовою заявою.
Коли можна звільнитися без відпрацювання?
За поважних причин — переїзд, догляд за дитиною, порушення роботодавцем закону.
Чи можна відкликати заяву про звільнення?
Так, до закінчення строку попередження, якщо на місце не запрошено іншу особу.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.