Звільнення за власним бажанням: права працівника
Звільнення за власним бажанням здається найпростішим способом піти з роботи, але й тут є правила, недотримання яких обертається проблемами: конфлікт щодо строку відпрацювання, неможливість відкликати заяву, затримка розрахунку. А ще під «власним бажанням» іноді ховається тиск роботодавця — і таке звільнення закон дозволяє оскаржити.
Нижче — як правильно звільнитися за власним бажанням, коли можна піти без двотижневого відпрацювання, чи можна передумати й що робити, якщо заяву фактично змусили написати.
Загальне правило: попередження за два тижні
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні (ст. 38 КЗпП). Ці два тижні — не «відпрацювання-покарання», а строк попередження, потрібний роботодавцю, щоб знайти заміну. Відлік починається з наступного дня після подання заяви. Після спливу цього строку працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку (відомості про звільнення) і провести розрахунок.
Коли можна звільнитися без відпрацювання
Закон передбачає випадки, коли роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у той строк, про який той просить, — тобто без двотижневого попередження. Це ситуації, коли працівник не може продовжувати роботу з поважних причин (ст. 38 КЗпП).
- переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти, зарахування на навчання;
- неможливість продовжувати роботу за станом здоров'я, догляд за дитиною чи хворим членом сім'ї;
- вихід на пенсію, вагітність;
- порушення роботодавцем трудового законодавства, умов договору чи колективного договору.
Двотижневий строк також не є обов'язковим, якщо працівник і роботодавець домовилися про звільнення раніше — за згодою сторін піти можна будь-яким днем.
Чи можна передумати
Так. Якщо протягом строку попередження працівник змінив рішення, він має право відкликати свою заяву, і звільнення не відбувається. Виняток — випадок, коли на його місце вже запрошено іншого працівника, якому за законом не можна відмовити в укладенні трудового договору (наприклад, у порядку переведення). Тому відкликати заяву варто письмово й до закінчення строку попередження.
Розрахунок і трудова книжка
У день звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівникові належно оформлені відомості про звільнення (трудову книжку) і провести повний розрахунок — виплатити зарплату й компенсацію за невикористану відпустку (ст. 116 КЗпП). За затримку розрахунку не з вини працівника стягується середній заробіток за весь час затримки (ст. 117 КЗпП). Тож звільнення «за власним бажанням» не позбавляє права на всі належні виплати.
Коли «власне бажання» насправді примус
Окрема й поширена ситуація — коли заяву про звільнення за власним бажанням працівника змусили написати під тиском, погрозами чи введенням в оману. Юридично таке звільнення не є добровільним. Якщо вдасться довести, що справжньої волі на звільнення не було, суд може визнати його незаконним і поновити працівника. Але тут діє скорочений строк — оскаржити звільнення можна протягом одного місяця (ст. 233 КЗпП), тож зволікати не можна.
Типові помилки
- Усна заява про звільнення — попередження має бути письмовим і зафіксованим.
- Написання заяви «заднім числом» або з формулюванням, нав'язаним роботодавцем.
- Пропуск моменту для відкликання заяви, коли рішення змінилося.
- Підписання заяви під тиском без фіксації обставин і без звернення в межах місячного строку.
З чого почати
Якщо ви звільняєтеся добровільно — подайте письмову заяву, зафіксувавши дату, і визначте, чи є у вас підстава піти без двотижневого строку. Простежте, щоб у день звільнення видали трудову книжку й повністю розрахувалися. Якщо ж заяву написано під тиском, головне — не зволікати: оцінити перспективи оскарження й звернутися до суду в межах місячного строку, поки є можливість поновлення.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «звільнення за власним бажанням: права працівника», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
За скільки треба попередити про звільнення за власним бажанням?
За два тижні, письмово (ст. 38 КЗпП). Це строк попередження, потрібний роботодавцю для пошуку заміни; відлік іде з наступного дня після подання заяви. Після його спливу працівник має право припинити роботу.
Коли можна звільнитися без відпрацювання?
Коли працівник не може продовжувати роботу з поважних причин: переїзд, вступ на навчання, стан здоров'я, догляд за дитиною чи хворим родичем, вихід на пенсію, вагітність, а також при порушенні роботодавцем трудового законодавства (ст. 38 КЗпП). Також можна звільнитися будь-яким днем за згодою сторін.
Чи можна відкликати заяву про звільнення?
Так, протягом строку попередження, якщо ви передумали. Виняток — коли на ваше місце вже запрошено іншого працівника, якому не можна відмовити в укладенні договору. Відкликати заяву краще письмово й до закінчення двотижневого строку.
Що мають виплатити при звільненні за власним бажанням?
У день звільнення — зарплату й компенсацію за невикористану відпустку (ст. 116 КЗпП). За затримку розрахунку не з вини працівника стягується середній заробіток за весь час затримки (ст. 117 КЗпП).
Мене змусили написати заяву за власним бажанням. Що робити?
Таке звільнення не є добровільним. Якщо довести, що волі на звільнення не було, суд може визнати його незаконним і поновити працівника. Важливо звернутися до суду в межах одного місяця (ст. 233 КЗпП), тому діяти треба швидко.
Чи обов'язково відпрацьовувати два тижні?
Ні, якщо є поважна причина для звільнення у бажаний строк або якщо роботодавець згоден звільнити раніше за згодою сторін. В інших випадках двотижневий строк попередження застосовується.
Чи можна звільнитися під час лікарняного або відпустки?
Так. Звільнення за власним бажанням — це ініціатива працівника, тож обмеження щодо звільнення під час лікарняного чи відпустки, які діють для звільнення з ініціативи роботодавця, тут не застосовуються.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.