Компенсація за невикористану відпустку при звільненні

Оновлено: Липень 2026 · ⏱ 4 хв читання · Адвокат Олександр Осадько

Невикористані дні відпустки не «згорають» — за них належить грошова компенсація. Найчастіше про це згадують при звільненні, коли працівник роками не ходив у повну відпустку. Але право на компенсацію є і в окремих випадках без звільнення. Розуміння того, коли й за що виплачується компенсація за відпустку, допомагає не втратити належні кошти й правильно порахувати суму.

Нижче — коли виплачується компенсація за невикористану відпустку, чи згорають невикористані дні, як рахується сума, коли її виплачують і що робити при невиплаті.

Коли виплачується компенсація

Основний випадок — звільнення. У разі звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткових відпусток (ст. 24 Закону «Про відпустки», ст. 83 КЗпП). Це стосується всіх невикористаних днів, незалежно від того, за скільки років вони накопичилися. Крім того, за бажанням працівника частину щорічної відпустки може бути замінено грошовою компенсацією і без звільнення — але лише за умови, що фактично використана основна відпустка визначеної тривалості, тобто повністю «відкупитися» від відпустки не можна.

Чи згорають невикористані дні відпустки

Це поширене занепокоєння. Законодавство не передбачає «згорання» невикористаних днів щорічної відпустки: право на них зберігається, і при звільненні за всі накопичені невикористані дні виплачується компенсація. Тобто якщо працівник кілька років поспіль не використовував повну відпустку, при звільненні він має право на компенсацію за всі ці дні. Роботодавець зобов'язаний надавати відпустку щороку, але невикористання відпустки не позбавляє працівника права на неї чи на відповідну компенсацію.

Як рахується сума компенсації

Компенсація за невикористану відпустку обчислюється виходячи із середньої заробітної плати працівника — так само, як оплачувалася б сама відпустка. Спрощено: визначається середньоденний заробіток за встановлений розрахунковий період, який множиться на кількість невикористаних днів відпустки. Тому розмір компенсації залежить від заробітку працівника й кількості накопичених невикористаних днів. Що більше днів не використано й що вищий заробіток, то більшою буде компенсація. Точний розрахунок здійснюється за встановленими правилами обчислення середньої зарплати.

Коли виплачують компенсацію

Якщо компенсація виплачується у зв'язку зі звільненням, вона є частиною остаточного розрахунку, який роботодавець зобов'язаний провести в день звільнення (ст. 116 КЗпП). Тобто компенсацію за невикористану відпустку мають виплатити разом з іншими належними сумами саме при звільненні, а не «згодом». За затримку розрахунку не з вини працівника роботодавець несе відповідальність — зокрема сплачує середній заробіток за час затримки (ст. 117 КЗпП). Тому невиплата компенсації вчасно — це порушення, за яке передбачені наслідки для роботодавця.

Що робити при невиплаті

Якщо роботодавець не виплатив компенсацію за невикористану відпустку, її можна стягнути. Спершу варто зафіксувати кількість невикористаних днів і розмір належної компенсації. Далі — звернутися зі скаргою до Держпраці або з позовом до суду про стягнення компенсації, а за затримку — і середнього заробітку за час затримки розрахунку. Важлива перевага: у спорах про стягнення належних працівникові виплат діють особливі правила, а працівник звільнений від сплати судового збору. Тому стягнути невиплачену компенсацію цілком реально.

Типові помилки

• Переконання, що невикористані дні відпустки «згорають», — насправді за них належить компенсація.
• Отримання розрахунку при звільненні без перевірки, чи враховано всі невикористані дні відпустки.
• Спроба «відкупитися» компенсацією від усієї щорічної відпустки без її фактичного використання.
• Незвернення за стягненням невиплаченої компенсації.

З чого почати

Перший крок — визначити кількість невикористаних днів щорічної та додаткових відпусток і порахувати належну компенсацію виходячи із середньої зарплати. При звільненні — простежити, щоб компенсацію виплатили в день звільнення разом із рештою розрахунку. Якщо компенсацію не виплатили чи виплатили не за всі дні — зафіксувати це й звернутися зі скаргою до Держпраці або з позовом до суду про стягнення компенсації та середнього заробітку за час затримки.

Чим може допомогти адвокат

Питання, як-от «компенсація за невикористану відпустку при звільненні», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.

Часті запитання

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.