Додаткова відпустка: кому належить і як реалізувати право
Крім щорічної основної відпустки, працівники у визначених випадках мають право на додаткову оплачувану відпустку. Її види й тривалість встановлює Закон України «Про відпустки». Право на додаткову відпустку залежить від умов праці, характеру роботи, наявності дітей чи інших обставин, і за нею зберігаються місце роботи й заробітна плата.
Нижче — які види додаткової відпустки існують, кому вони належать, яка їх тривалість і як реалізувати своє право.
Види додаткової відпустки
Закон передбачає кілька видів додаткової відпустки. Вони мають різні підстави надання.
- за шкідливі умови праці — за роботу зі шкідливими й важкими умовами (ст. 7 Закону «Про відпустки»);
- за особливий характер праці — за особливий характер роботи, зокрема ненормований робочий день (ст. 8);
- соціальна на дітей — додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19);
- для окремих категорій — додаткові відпустки для визначених категорій працівників;
- оплачувані — за час додаткової відпустки зберігаються місце роботи й заробітна плата.
За шкідливі умови праці
Працівники зі шкідливими умовами праці мають право на додаткову відпустку. Її тривалість залежить від умов.
- підстава — зайнятість на роботах зі шкідливими й важкими умовами праці (ст. 7 Закону «Про відпустки»);
- списки виробництв — право визначається за списками виробництв, робіт і посад;
- тривалість — тривалість залежить від умов праці й фактичної зайнятості в них;
- атестація — підставою є атестація робочих місць за умовами праці;
- пропорційність — відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому в таких умовах часу.
За ненормований робочий день
Працівникам з ненормованим робочим днем також належить додаткова відпустка. Вона компенсує понаднормове навантаження.
- підстава — робота з ненормованим робочим днем чи особливим характером праці (ст. 8 Закону «Про відпустки»);
- перелік посад — перелік посад із ненормованим днем визначається у визначеному порядку;
- тривалість — тривалість встановлюється в межах, визначених законом;
- колективний договір — конкретна тривалість може визначатися колективним договором;
- компенсаційний характер — відпустка компенсує роботу понад нормальну тривалість.
Соціальна відпустка на дітей
Працівники, які мають дітей, мають право на додаткову соціальну відпустку. Вона не залежить від умов праці.
- підстава — наявність дітей визначеного віку чи категорії (ст. 19 Закону «Про відпустки»);
- категорії — жінки з дітьми, одинокі батьки, батьки дітей з інвалідністю у визначених випадках;
- фіксована тривалість — відпустка надається визначеної тривалості на рік;
- незалежно від стажу — надається незалежно від відпрацьованого часу у визначеному порядку;
- перенесення — невикористана відпустка може надаватися в наступному періоді у визначених випадках.
Як реалізувати право
Додаткову відпустку надають за заявою в межах графіка. Право потрібно підтвердити підставою.
- заява — працівник подає заяву про надання додаткової відпустки;
- підтвердні документи — документи, що підтверджують підставу (умови праці, наявність дітей);
- наказ — на підставі заяви видається наказ про надання відпустки;
- оплата — за час відпустки зберігається заробітна плата (відпускні);
- поєднання з основною — додаткова відпустка може поєднуватися зі щорічною основною.
Захист права
Якщо роботодавець не надає належної додаткової відпустки, право можна захистити. Спершу зафіксуйте підставу.
- підтвердження підстави — зберіть документи, що підтверджують право (атестація, документи про дітей);
- звернення до роботодавця — письмова вимога надати відпустку;
- органи контролю — звернення до органів контролю за додержанням законодавства про працю;
- суд — захист права на відпустку в судовому порядку;
- компенсація — за визначених умов невикористана відпустка компенсується.
Типові помилки
Через ці помилки працівники не використовують належну відпустку.
- незнання права — необізнаність про право на додаткову відпустку;
- відсутність атестації — незабезпечення атестації робочих місць для підтвердження шкідливих умов;
- неподання заяви — очікування, що відпустку нададуть автоматично;
- втрата документів про дітей — брак документів, що підтверджують право на соціальну відпустку.
З чого почати
Визначте, яка додаткова відпустка вам належить: за шкідливі умови праці (ст. 7), за ненормований робочий день (ст. 8) чи соціальна на дітей (ст. 19 Закону «Про відпустки»). Зберіть документи, що підтверджують підставу: для шкідливих умов — результати атестації робочих місць, для соціальної відпустки — документи про дітей. Подайте роботодавцю заяву про надання відпустки з підтвердними документами. Якщо роботодавець безпідставно не надає належної відпустки — звертайтеся до органів контролю за додержанням законодавства про працю та за потреби до суду.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «додаткова відпустка: кому належить і як реалізувати право», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
Які види додаткової відпустки існують?
За шкідливі й важкі умови праці (ст. 7 Закону «Про відпустки»), за особливий характер праці, зокрема ненормований робочий день (ст. 8), соціальна відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19), та додаткові відпустки для окремих категорій. Усі вони оплачувані.
Кому належить відпустка за шкідливі умови?
Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими й важкими умовами праці за ст. 7 Закону «Про відпустки». Право визначається за списками виробництв і посад та результатами атестації робочих місць, а тривалість — пропорційно фактично відпрацьованому в таких умовах часу.
Що дає ненормований робочий день?
Право на додаткову відпустку за ст. 8 Закону «Про відпустки». Перелік посад із ненормованим днем визначається у встановленому порядку, а конкретна тривалість — у межах закону, часто колективним договором. Ця відпустка компенсує роботу понад нормальну тривалість.
Хто має право на соціальну відпустку на дітей?
Працівники з дітьми визначеного віку чи категорії за ст. 19 Закону «Про відпустки» — зокрема жінки з дітьми, одинокі батьки, батьки дітей з інвалідністю у визначених випадках. Відпустка надається фіксованої тривалості на рік.
Як отримати додаткову відпустку?
Подати роботодавцю заяву про надання відпустки з документами, що підтверджують підставу (атестація робочих місць, документи про дітей). На підставі заяви видається наказ; за час відпустки зберігається заробітна плата. Її можна поєднати зі щорічною основною.
Що робити, якщо не надають додаткову відпустку?
Зберіть документи, що підтверджують право (атестація, документи про дітей), подайте письмову вимогу роботодавцю. За безпідставної відмови звертайтеся до органів контролю за додержанням законодавства про працю та до суду за захистом права на відпустку.
Чи оплачується додаткова відпустка?
Так. Додаткова відпустка є оплачуваною: за час її надання зберігаються місце роботи й заробітна плата (виплачуються відпускні). Цим вона відрізняється від відпустки без збереження заробітної плати.
Чи можна поєднати додаткову відпустку зі щорічною?
Так, додаткова відпустка може надаватися разом зі щорічною основною, збільшуючи загальну тривалість відпочинку. Порядок їх поєднання визначається за графіком відпусток і домовленістю з роботодавцем у межах закону.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.