Відпустка за свій рахунок: коли роботодавець зобовʼязаний її надати
Іноді працівникові потрібен час без роботи — на сімейні справи, лікування чи власні потреби, — коли оплачувана відпустка вже використана. Для цього існує відпустка без збереження заробітної плати, або «за свій рахунок».
Два різних види відпустки за свій рахунок
Закон розрізняє два випадки. Перший — відпустка за згодою сторін: її надають, якщо і працівник просить, і роботодавець погоджується. Другий — відпустка, яку роботодавець зобовʼязаний надати незалежно від своєї згоди, якщо працівник належить до певної категорії.
Коли роботодавець зобовʼязаний надати відпустку
- особам з інвалідністю — на строк, визначений законом;
- учасникам бойових дій та деяким іншим ветеранам;
- батькам, які виховують дитину, а також у звʼязку з доглядом за дитиною;
- у разі шлюбу — на кілька днів;
- у разі смерті рідних — на кілька днів;
- для догляду за хворим членом сімʼї за медичним висновком;
- пенсіонерам за віком та деяким іншим категоріям.
Скільки вона триває
Відпустка за згодою сторін надається на строк, про який домовилися, але сумарно не більше встановленого законом ліміту на рік. Обовʼязкові відпустки мають власні строки для кожної категорії — вони визначені законом окремо.
Як оформити
- напишіть заяву із зазначенням причини та бажаного періоду;
- за потреби додайте підтвердні документи (свідоцтво, медичний висновок тощо);
- роботодавець видає наказ про надання відпустки;
- ознайомтеся з наказом під підпис.
Чи зберігається робоче місце і стаж
На час такої відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада). Водночас до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, час відпустки без збереження зарплати понад установлену межу може не зараховуватися — це варто врахувати.
Часті помилки
- усний дозвіл без заяви й наказу — потім важко довести законність відсутності;
- перевищення річного ліміту для відпустки за згодою сторін;
- плутанина між обовʼязковою відпусткою та відпусткою за згодою сторін;
- відсутність підтвердних документів для пільгової категорії.
Якщо роботодавець безпідставно відмовляє у відпустці, яку зобовʼязаний надати, або примушує писати заяву «за свій рахунок» замість оплати простою — це порушення ваших прав. зв'яжіться зі мною, щоб оцінити ситуацію.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «відпустка за свій рахунок: коли роботодавець зобовʼязаний її надати», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
Скільки днів відпустки за свій рахунок можна взяти?
Відпустка за згодою сторін обмежена річним лімітом, а обовʼязкові відпустки мають окремі строки для кожної пільгової категорії.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці за свій рахунок?
У відпустці за згодою сторін — так. Але для пільгових категорій закон зобовʼязує надати відпустку незалежно від згоди роботодавця.
Чи зберігається робоче місце під час такої відпустки?
Так, місце роботи й посада за працівником зберігаються.
Чи оплачується відпустка без збереження зарплати?
Ні, за назвою — вона не оплачується; зберігається лише робоче місце.
Чи входить така відпустка до стажу для щорічної відпустки?
Час понад установлену межу може не зараховуватися до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Як правильно оформити відпустку за свій рахунок?
Написати заяву із зазначенням причини та періоду, а роботодавець видає наказ, з яким вас ознайомлюють під підпис.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.