Вихідна допомога: у яких випадках виплачується і в якому розмірі
При звільненні з деяких підстав працівникові належить вихідна допомога — окрема виплата понад зарплату й компенсацію відпустки. Розберімо, коли вона передбачена й скільки становить.
Коли виплачується
- при звільненні у зв'язку зі скороченням, змінами в організації виробництва;
- при відмові працівника від переведення чи від продовження роботи через зміну істотних умов;
- при звільненні через порушення роботодавцем законодавства про працю;
- у разі призову на військову службу та в інших визначених законом випадках.
Розмір допомоги
Мінімальний розмір вихідної допомоги встановлено законом і залежить від підстави звільнення — від середнього місячного заробітку й більше в окремих випадках. Колективний чи трудовий договір може передбачати підвищений розмір.
Коли не виплачується
Вихідна допомога не виплачується при звільненні за власним бажанням без поважних причин або, як правило, за порушення трудової дисципліни. Тобто підстава звільнення прямо впливає на право на допомогу.
Якщо не виплатили
Невиплата належної вихідної допомоги — порушення. Її стягують так само, як і зарплату: письмова вимога, а за відмови — суд, де можна стягнути й компенсацію за затримку розрахунку.
Порада адвоката
Вихідну допомогу роботодавці інколи «забувають» виплатити. Адвокат перевірить, чи належить вона вам за підставою звільнення, порахує розмір і допоможе стягнути її разом із компенсацією за затримку.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «вихідна допомога: у яких випадках виплачується і в якому розмірі», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
Коли виплачується вихідна допомога?
Зокрема при скороченні, змінах істотних умов праці, звільненні через порушення роботодавцем закону, призові на службу та в інших визначених законом випадках.
Який розмір вихідної допомоги?
Не менший за встановлений законом мінімум (залежно від підстави — від середнього місячного заробітку); договір може передбачати більше.
Чи є допомога при звільненні за власним бажанням?
Як правило, ні, крім звільнення за власним бажанням з поважних причин, пов'язаних із порушеннями з боку роботодавця.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.