Відпустка для догляду за дитиною: права працівника й гарантії
Відпустка для догляду за дитиною — важлива гарантія для батьків. Але роботодавці інколи порушують права тих, хто нею користується. Розберімо, що належить працівникові й на що звертати увагу.
Хто має право
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років має мати дитини. Такою відпусткою може скористатися й батько, баба, дід або інший родич, який фактично доглядає дитину, а також опікун. Тобто це не виключно материнське право.
Гарантії працівникові
- місце роботи (посада) зберігається на весь період відпустки;
- час відпустки зараховується до загального трудового стажу;
- звільнити працівника з ініціативи роботодавця під час такої відпустки, за загальним правилом, не можна;
- після відпустки працівник повертається на своє місце.
Чи можна працювати під час відпустки
Так, під час відпустки для догляду за дитиною можна працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, зберігаючи право на відповідні виплати. Це дозволяє поєднувати догляд за дитиною з частковою зайнятістю.
Типові порушення
Роботодавці іноді тиснуть на працівника, щоб той «звільнився за власним бажанням», скорочують посаду чи не пускають назад після відпустки. Усе це — порушення. Такі дії оскаржуються, а працівника поновлюють через суд із виплатою середнього заробітку.
Порада адвоката
Якщо ваші права під час відпустки для догляду за дитиною порушують, не піддавайтеся на тиск звільнитися. Адвокат допоможе зафіксувати порушення, поновитися на роботі й стягнути належні виплати.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «відпустка для догляду за дитиною: права працівника й гарантії», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
Хто може взяти відпустку для догляду за дитиною?
Мати, а також батько, баба, дід, інший родич, який фактично доглядає дитину, чи опікун — до досягнення дитиною трьох років.
Чи можна працювати під час цієї відпустки?
Так, на умовах неповного робочого часу або вдома, зі збереженням права на відповідні виплати.
Чи можуть звільнити під час відпустки для догляду?
З ініціативи роботодавця — за загальним правилом ні; таке звільнення незаконне й оскаржується з поновленням на роботі.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.