Роботодавець не платить зарплату: як стягнути борг
Зарплата має виплачуватися регулярно й вчасно. Затримка — це порушення, за яке роботодавець відповідає, а працівник має право не лише на сам борг, а й на компенсацію.
Ваші інструменти
- письмова вимога до роботодавця;
- скарга до Держпраці;
- судовий позов про стягнення заборгованості;
- у безспірних випадках — судовий наказ.
Компенсація за затримку
Окрім суми боргу, працівник має право на компенсацію втрати частини доходу через затримку, а за певних умов — на середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Строки
Щодо стягнення нарахованої, але не виплаченої зарплати строк звернення до суду не обмежений. Це важлива гарантія для працівника.
Порада
Зберігайте докази трудових відносин і нарахувань: трудовий договір, накази, відомості, листування. Навіть за неофіційного працевлаштування факт роботи можна довести — хоча це складніше.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «роботодавець не платить зарплату: як стягнути борг», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
Що робити, якщо не платять зарплату?
Направити письмову вимогу, поскаржитися до Держпраці або подати позов.
Чи є строк давності для стягнення зарплати?
Для нарахованої, але невиплаченої зарплати строк звернення не обмежений.
Чи можна стягнути компенсацію за затримку?
Так, компенсацію втрати доходу, а за певних умов — середній заробіток.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.