Відсторонення від роботи: коли законне і як оскаржити
Відсторонення від роботи — не звільнення, але залишає без роботи й часто без зарплати. Роботодавці цим інколи зловживають. Розберімо, коли воно законне.
Що таке відсторонення
Відсторонення — це тимчасове недопущення працівника до роботи зі збереженням трудових відносин. Застосовується лише у випадках, прямо передбачених законом, а не на розсуд керівника.
Законні підстави
- поява на роботі у стані сп'яніння;
- відмова або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання з охорони праці, де вони обов'язкові;
- інші випадки, прямо передбачені законом.
Чи зберігається зарплата
За загальним правилом на час відсторонення зарплата не зберігається (крім окремих випадків), адже працівник не виконує роботу. Саме тому безпідставне відсторонення особливо болюче — і його треба оскаржувати.
Як оскаржити
Якщо відсторонення застосовано без законних підстав чи з порушенням процедури, його можна оскаржити. За незаконне відсторонення працівник має право на допуск до роботи й на середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Порада адвоката
Незаконне відсторонення часто маскує тиск на працівника. Адвокат перевірить наявність законних підстав і допоможе повернутися до роботи зі стягненням заробітку за час незаконного відсторонення.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «відсторонення від роботи: коли законне і як оскаржити», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
Чи зберігається зарплата під час відсторонення?
За загальним правилом ні, оскільки робота не виконується; окремі випадки визначає закон.
Які підстави для відсторонення законні?
Зокрема сп'яніння на роботі, ухилення від обов'язкового медогляду чи навчання з охорони праці та інші прямо передбачені законом випадки.
Що робити при незаконному відстороненні?
Оскаржити його; за незаконне відсторонення належить допуск до роботи й середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.