Порушення правил техніки безпеки

Оновлено: Липень 2026 · ⏱ 5 хв читання · Адвокат Олександр Осадько

Охорона праці — обов'язок роботодавця забезпечити безпечні умови роботи. Порушення правил техніки безпеки може призвести до травм, професійних захворювань і навіть загибелі працівників. Закон встановлює відповідальність за такі порушення — від адміністративної до кримінальної. Розуміння того, хто відповідає за безпеку праці, які обов'язки має роботодавець і працівник та яка відповідальність за порушення, допомагає захистити здоров'я на роботі й притягнути винних.

Нижче — які обов'язки з охорони праці має роботодавець, яка відповідальність за порушення техніки безпеки, коли настає кримінальна відповідальність, які права має працівник та як діяти при нещасному випадку.

Обов'язки роботодавця з охорони праці

Забезпечення безпеки праці регулюється Законом «Про охорону праці» та статтями 153, 158–167 КЗпП. За статтею 153 КЗпП на всіх підприємствах створюються безпечні умови праці. Обов'язки роботодавця:

• забезпечити безпечні умови праці, справність обладнання, засоби захисту;
• провести інструктаж і навчання з питань охорони праці, перевірку знань;
• забезпечити засобами індивідуального захисту безоплатно;
• не допускати до роботи працівників без інструктажу та медичного огляду;
• розслідувати нещасні випадки та вживати заходів для їх запобігання.

Відповідальність за стан охорони праці на підприємстві покладається на роботодавця. Він не може перекласти її на працівника — навіть якщо працівник порушив правила, роботодавець відповідає за належну організацію безпеки, інструктаж і контроль.

Відповідальність за порушення

За порушення законодавства про охорону праці передбачено кілька видів відповідальності:

• дисциплінарна — догана чи звільнення посадових осіб, винних у порушеннях;
• адміністративна — штрафи за статтею 41 КУпАП за порушення вимог законодавства про охорону праці;
• фінансова (штрафні санкції) — до юридичних осіб і ФОП за Законом про охорону праці;
• матеріальна — відшкодування шкоди, завданої працівникові;
• кримінальна — за статтею 271 КК за порушення вимог законодавства про охорону праці, що спричинило шкоду здоров'ю чи загибель людей.

Держпраці здійснює нагляд за додержанням законодавства про охорону праці, проводить перевірки й накладає штрафні санкції. За серйозні порушення, що призвели до наслідків, настає кримінальна відповідальність посадових осіб.

Коли настає кримінальна відповідальність

Кримінальна відповідальність за порушення охорони праці встановлена статтею 271 Кримінального кодексу:

• стаття 271 КК — порушення вимог законодавчих та інших актів про охорону праці службовою особою чи особою, відповідальною за їх дотримання;
• умова — якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого;
• кваліфікуюча ознака — спричинення загибелі людей або інших тяжких наслідків карається суворіше (позбавленням волі);
• відповідальні особи — керівники, посадові особи, відповідальні за охорону праці на дільниці.

Тобто якщо через порушення правил безпеки праці працівник отримав тяжку травму чи загинув, відповідальні посадові особи можуть бути притягнені до кримінальної відповідальності за статтею 271 КК з реальним покаранням.

Права працівника

Працівник має права у сфері охорони праці, встановлені Законом та статтею 153 КЗпП:

• право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я;
• право на інформацію про умови праці, наявність небезпечних факторів;
• право на засоби захисту та безпечні умови;
• право на відшкодування шкоди, завданої ушкодженням здоров'я на виробництві;
• збереження заробітку за час простою через небезпечні умови не з вини працівника.

Розслідування нещасного випадку

Нещасні випадки на виробництві підлягають обов'язковому розслідуванню в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України № 337. За результатами розслідування складають акт за формою Н-1, який є підставою для страхових виплат потерпілому за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку. Приховування нещасного випадку або порушення порядку його розслідування є самостійним правопорушенням.

Дії при нещасному випадку

Якщо на виробництві стався нещасний випадок, важливо діяти правильно:

• повідомлення роботодавця та надання першої допомоги потерпілому;
• обов'язкове розслідування нещасного випадку комісією за встановленим порядком;
• складання акта за формою Н-1 при визнанні випадку пов'язаним з виробництвом;
• звернення до Фонду соціального страхування за страховими виплатами;
• відшкодування шкоди — за наявності вини роботодавця можливе стягнення додаткового відшкодування, у тому числі моральної шкоди.

З чого почати: якщо ваші умови праці небезпечні, вимагайте від роботодавця усунення порушень і забезпечення засобами захисту, а за виробничої ситуації, небезпечної для життя, — маєте право відмовитися від роботи. При нещасному випадку домагайтеся його офіційного розслідування та складання акта Н-1. За порушеннями звертайтеся до Держпраці, а при тяжких наслідках — до правоохоронних органів для притягнення винних за статтею 271 КК.

Чим може допомогти адвокат

Питання, як-от «порушення правил техніки безпеки», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.

Часті запитання

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.