Скорочення штату: що повинен знати працівник

Оновлено: Липень 2026 · ⏱ 2 хв читання · Адвокат Олександр Осадько

Скорочення — законна підстава для звільнення, але лише за умови дотримання чіткої процедури. Її порушення дає працівнику підстави оскаржити звільнення.

Процедура

1. попередження працівника не пізніше ніж за два місяці;
2. пропозиція наявних вакансій;
3. врахування переважного права на залишення на роботі;
4. погодження з профспілкою у визначених випадках.

Кого не можна скоротити

• вагітних і матерів з малолітніми дітьми;
• працівників у відпустці чи на лікарняному (у момент звільнення);
• окремі категорії, яким закон надає гарантії.

Переважне право

За рівної кваліфікації перевагу мають, зокрема, працівники із сімейними обов'язками, тривалим стажем на підприємстві, ті, хто підвищує кваліфікацію без відриву від роботи.

Виплати

При звільненні за скороченням виплачується вихідна допомога, а також усі належні кошти — компенсація за невикористану відпустку та заробіток за відпрацьований час.

Чим може допомогти адвокат

Питання, як-от «скорочення штату: що повинен знати працівник», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.

Часті запитання

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.