Дисциплінарне стягнення (догана): підстави та як оскаржити
Догана чи звільнення «за порушення дисципліни» — не те, що роботодавець може застосувати як заманеться. Дисциплінарне стягнення накладається лише за визначені порушення й лише з дотриманням процедури, а її недотримання робить стягнення незаконним. Знання своїх прав допомагає працівникові оскаржити безпідставну догану чи звільнення й не дозволити використати дисциплінарне стягнення як інструмент тиску.
Нижче — які є види дисциплінарних стягнень, за що їх застосовують, яку процедуру має дотримати роботодавець, у які строки та як оскаржити стягнення.
Які є види дисциплінарних стягнень
Перелік дисциплінарних стягнень вичерпний: за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один із двох заходів — догану або звільнення (ст. 147 КЗпП). Інших видів дисциплінарних стягнень для загального випадку закон не передбачає (окремі категорії працівників можуть мати спеціальні статути про дисципліну). Це означає, що «штрафи» із зарплати чи інші «покарання», не передбачені законом, є незаконними — роботодавець не має права вигадувати власні види стягнень.
За що застосовують стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується за порушення трудової дисципліни — невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків. Але накладення стягнення не є автоматичним: при обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку, заподіяну ним шкоду, обставини, за яких його вчинено, і попередню роботу працівника. Тобто стягнення має бути співмірним порушенню. Звільнення як дисциплінарне стягнення — найсуворіший захід, і застосовувати його за незначний проступок неправомірно.
Процедура: що зобов'язаний зробити роботодавець
Дисциплінарне стягнення законне лише за дотримання встановленої процедури. Її порушення саме по собі є підставою скасувати стягнення:
- до застосування стягнення роботодавець зобов'язаний зажадати від працівника письмові пояснення;
- за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення;
- стягнення оголошується наказом (розпорядженням) і повідомляється працівникові;
- мають бути дотримані строки застосування стягнення.
Ненадання можливості пояснитися чи застосування двох стягнень за один проступок — типові порушення, які дозволяють оскаржити стягнення.
Строки застосування
Дисциплінарне стягнення можна застосувати лише в межах установлених строків (ст. 148 КЗпП). Стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Крім того, стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Пропуск цих строків означає, що застосувати стягнення вже не можна, і накладене з порушенням строків стягнення є незаконним.
Як оскаржити стягнення
Якщо працівник вважає дисциплінарне стягнення незаконним чи несправедливим, його можна оскаржити. Стягнення оскаржується в порядку, встановленому для трудових спорів, — до комісії по трудових спорах (якщо вона створена) або безпосередньо до суду. Особливо це важливо, коли дисциплінарним стягненням є звільнення: тоді діє скорочений місячний строк на звернення до суду (ст. 233 КЗпП). При визнанні стягнення незаконним воно скасовується, а у разі незаконного звільнення працівника поновлюють із виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Окремо: стягнення знімається автоматично, якщо протягом року працівник не мав нового, а до цього може бути зняте й достроково.
Типові помилки
- Сприйняття «штрафів» із зарплати як законного дисциплінарного стягнення.
- Ненадання роботодавцем можливості дати письмові пояснення — підстава оскарження.
- Пропуск строку на оскарження, особливо місячного — при звільненні.
- Незнання, що за один проступок можливе лише одне стягнення.
З чого почати
Перший крок — перевірити законність стягнення: чи є воно одним із передбачених (догана чи звільнення), чи витребували у вас пояснення, чи не застосовано два стягнення за один проступок і чи дотримано строків. Якщо процедуру порушено або стягнення непропорційне проступку — оскаржити його до комісії по трудових спорах чи суду, не пропускаючи строків (особливо місячного при звільненні). При скасуванні незаконного стягнення воно втрачає силу, а незаконне звільнення тягне поновлення з виплатами.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «дисциплінарне стягнення (догана): підстави та як оскаржити», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Часті запитання
Які є види дисциплінарних стягнень?
Лише два — догана або звільнення (ст. 147 КЗпП). Інших видів дисциплінарних стягнень для загального випадку закон не передбачає. Тому «штрафи» із зарплати чи інші не передбачені законом покарання є незаконними.
Чи можна штрафувати працівника за порушення дисципліни?
Ні. Закон передбачає лише догану або звільнення як дисциплінарні стягнення. Грошові «штрафи» із зарплати не є законним дисциплінарним стягненням, і роботодавець не має права їх застосовувати.
Яку процедуру має дотримати роботодавець?
До застосування стягнення — зажадати письмові пояснення працівника; за кожне порушення застосовувати лише одне стягнення; оголосити стягнення наказом і повідомити працівника; дотримати строків. Порушення процедури, зокрема ненадання можливості пояснитися, є підставою скасувати стягнення.
У які строки застосовується дисциплінарне стягнення?
Не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку (без часу хвороби чи відпустки працівника) і не пізніше шести місяців з дня його вчинення (ст. 148 КЗпП). Пропуск цих строків означає, що застосувати стягнення вже не можна, а накладене з порушенням строків є незаконним.
Скільки стягнень можна застосувати за один проступок?
Лише одне. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано одне дисциплінарне стягнення. Застосування двох стягнень (наприклад, догани й звільнення) за той самий проступок є порушенням, що дозволяє оскаржити стягнення.
Як оскаржити дисциплінарне стягнення?
У порядку для трудових спорів — до комісії по трудових спорах (якщо створена) або до суду. Якщо стягненням є звільнення, діє скорочений місячний строк звернення до суду (ст. 233 КЗпП). При визнанні стягнення незаконним воно скасовується, а незаконне звільнення тягне поновлення з виплатою середнього заробітку.
Коли знімається дисциплінарне стягнення?
Стягнення знімається автоматично, якщо протягом року з дня його накладення працівник не мав нового стягнення; при цьому він вважається таким, що не мав стягнення. Стягнення може бути зняте й достроково, якщо працівник не допустив нового порушення й виявив себе сумлінним працівником.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.