Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП)

Оновлено: Липень 2026 · ⏱ 4 хв читання · Адвокат Олександр Осадько

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — відносно новий для України формат, запроваджений у 2022 році. Він дозволяє залучати працівника без гарантованого обсягу роботи: працю викликають за потреби. Такий договір зручний для нестабільного навантаження, але законодавець обмежив його, щоб захистити працівників від зловживань — встановив мінімум оплачуваних годин, ліміт частки таких працівників і базові гарантії. Розуміння правил захищає обидві сторони.

Нижче — що таке договір з нефіксованим робочим часом, які гарантії має працівник, скільки годин мінімум оплачується, які обмеження діють для роботодавця, як оформлюється договір, які помилки трапляються та з чого почати.

Що таке нефіксований робочий час

Цей формат врегульовано ст. 21-1 КЗпП України (запроваджена у 2022 році):

• суть — трудовий договір, за яким час виконання роботи заздалегідь не встановлений; обов'язок працювати виникає, коли роботодавець надає роботу;
• базові години доступності — час, коли працівник зобов'язаний бути готовим стати до роботи на виклик;
• це трудовий, а не цивільно-правовий договір — працівник має статус найманого;
• застосування — для роботи з нерегулярним, непередбачуваним навантаженням;
• гарантії — попри «нефіксованість», діють захисні норми КЗпП.

Гарантії працівника

Закон захищає працівника від повної невизначеності:

• мінімум оплачуваних годин — роботодавець гарантує оплату не менш як за 32 години робочого часу протягом місяця (навіть якщо роботи було менше);
• право відмовитися — працівник може відмовитися від роботи, запропонованої поза базовими годинами доступності, без негативних наслідків;
• завчасне повідомлення — про надання роботи роботодавець повідомляє в узгоджений строк;
• ті самі трудові права — відпустка, оплата не нижче мінімальної за відпрацьоване, захист від дискримінації;
• перехід — за певних умов працівник може вимагати переведення на звичайний договір.

Обмеження для роботодавця

Щоб уникнути зловживань, закон встановлює межі:

• ліміт кількості — кількість таких договорів у одного роботодавця обмежена (не більше визначеної частки, орієнтовно 10% працівників);
• мінімальна оплата — не менше ніж за 32 години на місяць незалежно від фактичного обсягу;
• базові години доступності та їх межі мають бути визначені договором;
• заборона примушувати працювати поза межами доступності проти волі працівника;
• письмова форма договору обов'язкова.

Оплата та робочий час

Особливості оплати за таким договором:

• оплата за фактично відпрацьований час, але не менше гарантованого мінімуму (32 год/міс);
• ставка — не нижча за встановлені гарантії з оплати праці;
• облік часу — роботодавець веде облік фактично відпрацьованих годин;
• виклик на роботу — у межах базових годин доступності;
• відпустка й лікарняні — надаються за загальними правилами з урахуванням специфіки.

Необхідні документи та оформлення

Оформлення відбувається так само формально, як звичайного працевлаштування:

• письмовий трудовий договір з умовою про нефіксований робочий час і базові години доступності;
• наказ про прийняття на роботу;
• повідомлення ДПС про прийняття працівника до початку роботи;
• паспорт, РНОКПП працівника;
• ознайомлення працівника з умовами оплати, порядком виклику та обліку часу.

Типові помилки

Найпоширеніші порушення й ризики:

• несплата мінімуму — оплата лише за фактичні години, менші за 32, — порушення;
• перевищення ліміту таких договорів понад допустиму частку працівників;
• відсутність базових годин доступності в договорі;
• примус працювати поза межами доступності;
• підміна звичайної постійної роботи нефіксованим договором для економії.

З чого почати

Працівнику: перед підписанням переконайтеся, що договір письмовий і містить базові години доступності та умову про гарантований мінімум оплати (не менше 32 годин на місяць). Пам'ятайте, що ви маєте право відмовитися від роботи поза межами доступності без наслідків і зберігаєте всі трудові права. Ведіть власний облік відпрацьованих годин. Якщо роботодавець не доплачує до мінімуму, перевищує ліміт таких договорів чи примушує працювати понад доступність — це порушення; звертайтеся до Держпраці або до суду. Роботодавцю: дотримуйтесь ліміту частки таких працівників, гарантованого мінімуму оплати й письмової форми, щоб уникнути штрафів.

Чим може допомогти адвокат

Питання, як-от «трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП)», рідко бувають типовими: тут діють скорочені строки й особливі гарантії, а роботодавець зазвичай має юриста. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.

Часті запитання

Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.