Корпоративний договір: навіщо потрібен і що в ньому прописати
Корпоративний договір — це домовленість учасників товариства про те, як вони реалізують свої корпоративні права: як голосують, за яких умов продають частки, як діють у спірних ситуаціях. Для товариств з обмеженою відповідальністю його передбачає Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Договір допомагає уникнути конфліктів і захистити інтереси учасників, зокрема міноритарних.
Нижче — що таке корпоративний договір, які питання він урегульовує, чим захищає учасників ТОВ і чи є обов'язковим.
Що таке корпоративний договір
Корпоративний договір визначає правила поведінки учасників щодо їх прав. Він доповнює статут гнучкими домовленостями.
- правова основа — корпоративний договір передбачений ст. 7 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»;
- сторони — сторонами є учасники товариства (усі або окремі з них);
- предмет — порядок реалізації корпоративних прав: голосування, відчуження часток, узгоджені дії;
- форма — договір укладається письмово; окремі умови можуть підлягати додатковим вимогам.
Що можна врегулювати
Корпоративний договір охоплює широке коло питань управління й обігу часток. Умови сторони визначають на власний розсуд у межах закону.
- голосування — зобов'язання голосувати визначеним чином з окремих питань;
- відчуження часток — умови й обмеження продажу часток, порядок виходу;
- переважне право — механізми реалізації переважного права на придбання часток;
- вирішення тупиків — механізми виходу з ситуацій, коли учасники не можуть дійти згоди (deadlock);
- додаткові зобов'язання — фінансування, нерозголошення, узгодження ключових рішень.
Чим захищає учасників
Договір робить відносини учасників передбачуваними. Особливо він корисний для захисту міноритаріїв.
- передбачуваність — сторони заздалегідь знають правила поведінки в ключових ситуаціях;
- захист міноритаріїв — гарантії для учасників з невеликими частками;
- стабільність управління — узгоджені правила голосування знижують ризик конфліктів;
- захист інвестицій — умови входу й виходу інвесторів у товариство.
Конфіденційність
На відміну від статуту, корпоративний договір зазвичай не публічний. Це дає сторонам гнучкість.
- непублічність — зміст договору за загальним правилом є конфіденційним для сторін;
- гнучкість умов — сторони можуть домовлятися про умови, які недоцільно виносити в статут;
- межі конфіденційності — за Законом «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» для окремих випадків (наприклад, за участю держави) можуть діяти особливості розкриття;
- співвідношення зі статутом — договір не підміняє статут, а доповнює домовленості учасників.
Наслідки порушення
За порушення корпоративного договору настає договірна відповідальність. Її умови сторони прописують у самому договорі.
- відповідальність сторони — сторона, що порушила договір, несе відповідальність перед іншими сторонами;
- неустойка — договором можна передбачити неустойку (штраф) за порушення зобов'язань;
- відшкодування збитків — стягнення збитків, завданих порушенням;
- судовий захист — виконання зобов'язань за договором можна вимагати в судовому порядку за нормами Цивільного кодексу.
Чи є обов'язковим
Корпоративний договір — право, а не обов'язок учасників. Проте він особливо доречний у певних ситуаціях.
- добровільність — укладення договору є правом учасників, а не обов'язковою вимогою;
- коли доцільний — за кількох учасників, залучення інвесторів, спільного бізнесу партнерів;
- співвідношення з часткою — корисний навіть за нерівних часток для узгодження інтересів;
- окремі учасники — договір можуть укласти не всі, а лише окремі учасники між собою;
- за участю третіх осіб — у визначених випадках стороною домовленостей, пов'язаних із товариством, можуть бути й треті особи (наприклад, кредитори чи інвестори);
- узгодження зі статутом — умови договору не повинні суперечити імперативним нормам закону та засадам статуту.
Типові помилки
Через ці помилки корпоративний договір не захищає учасників.
- відсутність договору — ведення спільного бізнесу без узгоджених правил на випадок конфлікту;
- розмиті умови — нечіткі формулювання щодо голосування й відчуження часток;
- немає санкцій — відсутність неустойки чи інших наслідків за порушення;
- ігнорування deadlock — відсутність механізму виходу з тупикових ситуацій.
Норми законів про ТОВ і АТ
Корпоративний договір урегульований статтею 7 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» та статтею 26-1 ЗУ «Про акціонерні товариства». За ним учасники (акціонери) зобов'язуються реалізовувати свої корпоративні права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації — узгоджено голосувати, продавати частку за визначеною ціною за визначених обставин тощо. Договір укладається письмово і є безвідплатним. Його зміст конфіденційний, якщо інше не встановлено законом чи статутом. Порушення договору не робить недійсними рішення органів товариства, але дає право на відшкодування збитків і сплату неустойки.
З чого почати
Оцініть, чи потрібен вашому бізнесу корпоративний договір: він особливо доречний, коли учасників кілька, залучаються інвестори або партнери ведуть спільну справу. Визначте ключові питання для врегулювання: порядок голосування, умови й обмеження відчуження часток, переважне право, механізм виходу з тупикових ситуацій, конфіденційність. Пропишіть чіткі умови й наслідки їх порушення (неустойку, відшкодування збитків). Укладіть договір письмово між усіма чи окремими учасниками; за складних структур доцільно залучити юриста для узгодження договору зі статутом і законом про ТОВ.
Чим може допомогти адвокат
Питання, як-от «корпоративний договір: навіщо потрібен і що в ньому прописати», рідко бувають типовими: тут важливо передбачити ризики заздалегідь і діяти на випередження. Адвокат Олександр Осадько проаналізує вашу ситуацію, чесно оцінить перспективи, підготує документи і візьме на себе спілкування із судом та іншою стороною. Це економить час, гроші й нерви, а головне — підвищує шанси на результат. Щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться зі мною.
Такі справи я веду в межах напряму цивільних і договірних спорів: на сторінці послуги описано підхід, етапи роботи й типові ситуації.
Часті запитання
Що таке корпоративний договір?
Це домовленість учасників товариства про порядок реалізації їхніх корпоративних прав — як вони голосують, за яких умов відчужують частки, як діють у спірних ситуаціях. Для ТОВ його передбачає Закон «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
Які питання регулює корпоративний договір?
Порядок голосування з окремих питань, умови й обмеження відчуження часток, переважне право, механізми виходу з тупикових ситуацій (deadlock), а також додаткові зобов'язання щодо фінансування, нерозголошення й узгодження ключових рішень.
Чим корпоративний договір захищає учасників?
Він робить відносини передбачуваними, захищає міноритарних учасників, знижує ризик конфліктів через узгоджені правила голосування та захищає інвестиції умовами входу й виходу. Сторони заздалегідь знають правила поведінки в ключових ситуаціях.
Чи є корпоративний договір обов'язковим?
Ні, його укладення — право, а не обов'язок учасників. Проте він особливо доречний за кількох учасників, залучення інвесторів чи спільного бізнесу партнерів. Договір можуть укласти всі або лише окремі учасники між собою.
Чи є зміст договору публічним?
За загальним правилом ні — зміст корпоративного договору конфіденційний для сторін, на відміну від статуту. Це дає гнучкість домовлятися про умови, які недоцільно виносити в публічний статут. Для окремих випадків можливі особливості розкриття.
Що буде за порушення корпоративного договору?
Настає договірна відповідальність: сторона, що порушила договір, відповідає перед іншими. Договором можна передбачити неустойку (штраф) і відшкодування збитків, а виконання зобов'язань можна вимагати в судовому порядку.
Чим договір відрізняється від статуту?
Статут — публічний установчий документ, що визначає засади діяльності товариства. Корпоративний договір — зазвичай конфіденційна домовленість учасників про реалізацію їхніх прав. Договір не підміняє статут, а доповнює його гнучкими умовами.
Коли варто укладати корпоративний договір?
Коли учасників кілька, залучаються інвестори або партнери ведуть спільний бізнес і важливо заздалегідь узгодити правила голосування, відчуження часток і вихід із конфліктів. Він корисний навіть за нерівних часток для узгодження інтересів.
Ця стаття має загальний інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Кожна ситуація індивідуальна — щоб отримати пораду саме для вашого випадку, зв'яжіться з адвокатом.